الخيمة الجزائرية
أهلا وسهلا بك ضيفنا الكريم .
يشرفنا تسجيلك و انضمامك الى اسرة المنتدى
أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.
نتمنى لك اطيب الاوقات في منتداك .

انضم إلى المنتدى ، فالأمر سريع وسهل

الخيمة الجزائرية
أهلا وسهلا بك ضيفنا الكريم .
يشرفنا تسجيلك و انضمامك الى اسرة المنتدى
أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.
نتمنى لك اطيب الاوقات في منتداك .
الخيمة الجزائرية
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.
دخول

لقد نسيت كلمة السر

بحـث
 
 

نتائج البحث
 

 


Rechercher بحث متقدم

المواضيع الأخيرة
» Lg g1800
دورة الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية Emptyالجمعة 3 نوفمبر 2023 - 1:47 من طرف alkhaimadz

» اخراج_القضيب_بعد_القذف_خطأ_كبير
دورة الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 18:51 من طرف nahla

» عدد مرات الجماع في أيام التبويض
دورة الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 18:48 من طرف nahla

» كيفية التعامل مع الزوج المشغول ؟
دورة الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 18:44 من طرف nahla

» عوامل يجب أخذها في الإعتبار قبل الموافقة علي الزواج
دورة الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 18:41 من طرف nahla

» ما يجب أن تقوليه لحماتك وما لا يجب أن تقوليه ؟
دورة الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 18:36 من طرف nahla

» #التقبيل???? و #المداعبة????????
دورة الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 18:34 من طرف nahla

» داء الأمم
دورة الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 17:23 من طرف nahla

» عَجَبًا لأمْر المؤمِن - عَجِبْتُ لأَمْرِ الْمُؤْمِنِ
دورة الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 17:23 من طرف nahla

» علمتني أذكار النوم
دورة الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 17:21 من طرف nahla

» كيف تجعليه يرغب فيكي ويشتاق إليكي ؟ 18 طريقة فعالة
دورة الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 17:20 من طرف nahla

» أغبى البنات
دورة الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 17:17 من طرف nahla

» أمثال عن المرأة
دورة الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 17:15 من طرف nahla

» مسائل في القَضاء والقَدَر
دورة الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 17:00 من طرف nahla

» له الْمُلْك
دورة الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 16:59 من طرف nahla

» الوَدُود سبحانه وتعالى
دورة الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 16:58 من طرف nahla

» أربع أمنيات لأربع نساء أوربيات
دورة الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 15:44 من طرف nahla

» نصيحة من عند وحدة مجربة
دورة الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 15:42 من طرف nahla

» نصيحة من اخت لاخت
دورة الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 15:41 من طرف nahla

» وضع المنشورات المتعلقة بالنساء في القسم المخصص لذلك
دورة الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 15:40 من طرف nahla

أفضل 10 أعضاء في هذا الشهر
لا يوجد مستخدم

إعلانات تجارية

    لا يوجد حالياً أي إعلان


    دورة الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية

    اذهب الى الأسفل

    دورة الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية Empty دورة الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية

    مُساهمة من طرف تمكين للتدريب والاستشارات الخميس 4 أبريل 2019 - 14:22

    دورة الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية



    أهداف الدورة

    تهدف هذه الورشة لتعرف المشاركين بأهمية ودور إدارات التدريب في المؤسسات وتزويدهم بمهارات تحليل وتحديد الإحتياجات التدريبية وتطبيقات الطرق الحديثة لها على مستوى المنظمة والمجموعات الوظيفية والأفراد وإعداد خطة التدريب المتكاملة وأثر هذه الإحتياجات في عملية إعداد وتصميم البرامج والمواد التدريبية ومدى مرونة هذه الخطة والتغلب على مشكلات التنفيذ من التطبيقات العملية وورش العمل في ضوء نظم العمل المتبعة في مؤسساتهم.
    محاور الدورة

    مفهوم وأهمية العملية التدريبية في المؤسسات وماهية الإحتياجات التدريبية

    منظومة التدريب في المنظمات وأهميتها:

    في تحقيق الأهداف العامة للمؤسسة
    تنمية وتطوير قدرات العاملين وبناء الأثر الإيجابي في إتجاهاتهم

    علاقة إدارة التدريب بالإدارات الأخرى في المؤسسة:

    مفهوم الإحتياجات التدريبية
    ماهو المقصود وبتحديد الإحتياجات التدريبية؟


    مفهوم وأهمية وإستخدامات نظم المعلومات التدريبية

    نظم المعلومات التدريبية :

    مفهومها وأهميتها
    مدى الحاجة للمعلومات لإتخاذ القرار التدريبي
    طرق بناء نظم المعلومات التدريبية

    إستخدام نظم المعلومات التدريبية وطرق تطويرها


    نظرة عامة على التدريب كنظام متكامل

    التدريب كنظام متكامل :

    مرحلة التحليل ، التشخيص والأهداف
    مرحلة التنفيذ

    التصميم والتنسيق: مرحلة إعداد نظام المتابعة والتقييم


    مفهوم وأهمية تحليل الإحتياجات التدريبية وعناصرها

    تحليل الإحتياجات التدريبية ( المفهوم العام والأهمية للتحليل )
    تحليل الأفراد ، مجالات التدريب ، المهام


    الطرق الحديثة لتحليل الإحتياجات التدريبية

    الطرق الحديثة لتحليل الإحتياجات التدريبية:

    المنهج العلمي
    دراسة السلوك والآداء

    المداخل التشخيصية


    إستخدام نموذج Bloom في تحليل الإحتياجات التدريبية

    الإتجاهات Attitude :

    المفهوم والأهمية
    أدوات تحليل الإتجاهات
    الإستبيانات
    المقابلات

    تحليل المهام في ضوء متطلبات الجودة الشاملة


    خطوات تحديد الإحتياجات التدريبية على مستوى ( المؤسسة ، المجموعات الوظيفية ، الأفراد )

    خطوات تحديد الإحتياجات التدريبية :

    تحديد الفئة المستهدفة
    جمع البيانات ( المقابلات والإستبيانات)

    تحديد الإحتياجات التدريبية على مستوى المؤسسة:

    ربط الإحتياجات التدريبية بالخطط والتنبؤات
    مسح المناخ التنظيمي
    تحليل تقارير الإنجازات

    تحديد الإحتياجات التدريبية على مستوى المجموعات الوظيفية :

    إجراء المقابلات
    مسح الإتجاهات
    إستقصاء المديرين

    تحديد الإحتياج التدريبي على مستوى الفرد:

    حجم الأعمال المطلوب إنجازها
    الآداء الكمي والكيفي له
    الفجوة بين حجم الأعمال والآداء


    إستخدام النموذج الوصفي في تقييم وإختيار إسلوب تحديد الإحتياجات التدريبية

    النموذج الوصفي لتقييم وإختيار إسلوب تحديد الإحتياجات التدريبية :

    الطريقة
    المعايير
    نوع النتائج


    مراحل التخطيط للتدريب

    التخطيط للتدريب في ضوء الإحتياجات التدريبية:

    حصر وتصنيف الإحتياجات التدريبية
    حصر الإمكانيات التدريبية
    الموائمة بين الإحتياجات التدريبية والإمكانيات المتاحة
    إعداد ميزانية التدريب
    وضع البرنامج الزمني


    طرق تقييم التدريب وتحديد أوجه القصور في عملية الإعداد له

    أساليب تقييم التدريب بغرض تحديد القصور في تحديد تحليل الإحتياجات التدريبية وخطة التدريب.


    أثر الإحتياجات التدريبية في تصميم البرامج والمواد التدريبية

    إرتباط الإحتياجات وإعداد الخطة التدريبية بتصميم البرامج وبناء المواد التدريبية


    مرونة خطة التدريب والتغلب على معوقات التنفيذ

    تحديد المشكلات
    وضع الحلول والبدائل


    مشروع متكامل للإعداد ووضع خطة تدريبية

    إعداد مشروع متكامل لخطة تدريبية ( تحليل وتحديد الإحتياجات التدريبية )


    · شهادات الحضور:
    ·
    · - شهادة من مؤسسة تمكين للتدريب والاستشارات معتمدة من [هيئة المعرفة والتنمية البشرية دبى - الهيئة الاتحادية للموارد البشرية معارف الهيئة الوطنية للمؤهلات]
    · شهادة عالمية من [جامعة ديلاوير سيتى DCU الولايات المتحدة الامريكية]



    للتواصل والاستفسار عن الدورة والمحتوى العلمى والتكلفة
    يرجى التوصل على

    واتساب
    00971506494125
    marketing@tamkeendubai.com




    تمكين للتدريب والاستشارات
    عضو فعال
    عضو فعال

    تاريخ التسجيل : 10/01/2019
    عدد المساهمات : 107
    نقاط : 321
    الجنس : ذكر

    الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

    الرجوع الى أعلى الصفحة

    - مواضيع مماثلة

     
    صلاحيات هذا المنتدى:
    لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى