الخيمة الجزائرية
أهلا وسهلا بك ضيفنا الكريم .
يشرفنا تسجيلك و انضمامك الى اسرة المنتدى
أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.
نتمنى لك اطيب الاوقات في منتداك .

انضم إلى المنتدى ، فالأمر سريع وسهل

الخيمة الجزائرية
أهلا وسهلا بك ضيفنا الكريم .
يشرفنا تسجيلك و انضمامك الى اسرة المنتدى
أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.
نتمنى لك اطيب الاوقات في منتداك .
الخيمة الجزائرية
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.
دخول

لقد نسيت كلمة السر

بحـث
 
 

نتائج البحث
 

 


Rechercher بحث متقدم

المواضيع الأخيرة
» Lg g1800
مهارات إجراء المقابلات على أساس الكفاءة Emptyالجمعة 3 نوفمبر 2023 - 1:47 من طرف alkhaimadz

» اخراج_القضيب_بعد_القذف_خطأ_كبير
مهارات إجراء المقابلات على أساس الكفاءة Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 18:51 من طرف nahla

» عدد مرات الجماع في أيام التبويض
مهارات إجراء المقابلات على أساس الكفاءة Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 18:48 من طرف nahla

» كيفية التعامل مع الزوج المشغول ؟
مهارات إجراء المقابلات على أساس الكفاءة Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 18:44 من طرف nahla

» عوامل يجب أخذها في الإعتبار قبل الموافقة علي الزواج
مهارات إجراء المقابلات على أساس الكفاءة Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 18:41 من طرف nahla

» ما يجب أن تقوليه لحماتك وما لا يجب أن تقوليه ؟
مهارات إجراء المقابلات على أساس الكفاءة Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 18:36 من طرف nahla

» #التقبيل???? و #المداعبة????????
مهارات إجراء المقابلات على أساس الكفاءة Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 18:34 من طرف nahla

» داء الأمم
مهارات إجراء المقابلات على أساس الكفاءة Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 17:23 من طرف nahla

» عَجَبًا لأمْر المؤمِن - عَجِبْتُ لأَمْرِ الْمُؤْمِنِ
مهارات إجراء المقابلات على أساس الكفاءة Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 17:23 من طرف nahla

» علمتني أذكار النوم
مهارات إجراء المقابلات على أساس الكفاءة Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 17:21 من طرف nahla

» كيف تجعليه يرغب فيكي ويشتاق إليكي ؟ 18 طريقة فعالة
مهارات إجراء المقابلات على أساس الكفاءة Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 17:20 من طرف nahla

» أغبى البنات
مهارات إجراء المقابلات على أساس الكفاءة Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 17:17 من طرف nahla

» أمثال عن المرأة
مهارات إجراء المقابلات على أساس الكفاءة Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 17:15 من طرف nahla

» مسائل في القَضاء والقَدَر
مهارات إجراء المقابلات على أساس الكفاءة Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 17:00 من طرف nahla

» له الْمُلْك
مهارات إجراء المقابلات على أساس الكفاءة Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 16:59 من طرف nahla

» الوَدُود سبحانه وتعالى
مهارات إجراء المقابلات على أساس الكفاءة Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 16:58 من طرف nahla

» أربع أمنيات لأربع نساء أوربيات
مهارات إجراء المقابلات على أساس الكفاءة Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 15:44 من طرف nahla

» نصيحة من عند وحدة مجربة
مهارات إجراء المقابلات على أساس الكفاءة Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 15:42 من طرف nahla

» نصيحة من اخت لاخت
مهارات إجراء المقابلات على أساس الكفاءة Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 15:41 من طرف nahla

» وضع المنشورات المتعلقة بالنساء في القسم المخصص لذلك
مهارات إجراء المقابلات على أساس الكفاءة Emptyالثلاثاء 25 يوليو 2023 - 15:40 من طرف nahla

أفضل 10 أعضاء في هذا الشهر
لا يوجد مستخدم

إعلانات تجارية

    لا يوجد حالياً أي إعلان


    مهارات إجراء المقابلات على أساس الكفاءة

    اذهب الى الأسفل

    مهارات إجراء المقابلات على أساس الكفاءة Empty مهارات إجراء المقابلات على أساس الكفاءة

    مُساهمة من طرف تمكين للتدريب والاستشارات الخميس 4 أبريل 2019 - 14:13

    مهارات إجراء المقابلات على أساس الكفاءة


    موعد الانعقاد / 28 ابريل 2019

    مكان الانعقاد / دبى



    المنهجية:
    تعد هذه الدورة كورشة عمل، حيث سيتم تخصيص بعض الوقت لكشف الأخطاء الشائعة التي تقع أثناء إجراء المقابلات اضافة الى الاعتماد على الأنشطة والتمارين التي تهدف إلى اجراء اختبار فعلي لتطويرالمهارات في اجراء المقابلات المبنية على الكفاءة. وتعتمد ورشة العمل على استخدام أدوار وسيناريوهات اجراء المقابلات لضمان ترجمة المعرفة إلى مهارة بأعلى المستويات.
    أهداف الدورة:
    سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

    تحديد أهمية إجراء المقابلات كوسيلة للاختيار اضافة الى تبادل الأفكار حول الأخطاء الشائعة التي يرتكبها المقابلين وتحديد طرق التغلب عليها
    ادراج الأنواع الرئيسية لمقابلات الاختيار ومتى وكيفية استخدام كل منها
    تصميم دليل للمقابلات يحدد الكفاءة باستخدام الكفاءات والقيم واستخدامها لجمع بيانات "قابلة للتشفير"
    إجراء مقابلة مصممة للكشف عن الخصائص السلوكية
    استخدام البيانات التي تم جمعها أثناء المقابلة لاستكمال تحليل التباين واتخاذ القرارات بشأن المرشح الأنسب

    محتوى البرنامج:

    المقابلة كوسيلة للاختيار
    شيوع المقابلة كطريقة اختيار
    المصداقية وصحة المقابلات
    مصداقية السير الذاتية والطلبات المقدمة والبيانات الحيوية
    لماذا تعد المقابلات الوسيلة الأكثر مصداقية
    المشاكل الشائعة التي قد تحدث قبل وخلال وبعد المقابلات
    كيفية تجنب مشاكل المقابلات

    أنواع مقابلات الاختيار
    مقابلات الفحص
    المقابلات الشخصية
    المقابلات المجهدة وضرورة تجنبها
    مقابلات اللجان
    قواعد إجراء مقابلة اللجان

    المقابلات المبنية على الكفاءات
    خطوات ما قبل المقابلة
    إعداد دليل مرشد
    استخدام الكفاءات والقيم لبناء الدليل
    توحيد الأسئلة
    تنظيم المكان والمواد
    الحاجة إلى الاتساق وآثاره الأخلاقية

    هيكل المقابلات​​
    أساليب المقدمة
    البيانات الافتتاحية
    إجراء المقابلة / الأسئلة
    أسئلة الاستفتاح والاختتام
    الأسئلة الافتراضية: متى وكيف
    الأسئلة الرائدة وكيف ينبغي استخدامها
    STAR
    FACT
    الأسئلة الممنوعة
    انهاء المقابلة

    خطوات ما بعد المقابلة
    تصنيف وتقييم البيانات التي تم جمعها
    ربط البيانات بدليل الكفاءة
    الجوانب القانونية والأخلاقية عند ترجمة البيانات إلى التقارير
    إنتاج تقارير المقابلات
    قرار الاختيار
    استخدام مصفوفات القرار في غياب إطار الكفاءة
    استخدام تحليلات التباين
    الطرق التعويضية وغير التعويضية




    · شهادات الحضور:
    ·
    · - شهادة من مؤسسة تمكين للتدريب والاستشارات معتمدة من [هيئة المعرفة والتنمية البشرية دبى - الهيئة الاتحادية للموارد البشرية معارف الهيئة الوطنية للمؤهلات]
    · شهادة عالمية من [جامعة ديلاوير سيتى DCU الولايات المتحدة الامريكية]



    للتواصل والاستفسار عن الدورة والمحتوى العلمى والتكلفة
    يرجى التوصل على

    واتساب
    00971506494125
    marketing@tamkeendubai.com




    تمكين للتدريب والاستشارات
    عضو فعال
    عضو فعال

    تاريخ التسجيل : 10/01/2019
    عدد المساهمات : 107
    نقاط : 321
    الجنس : ذكر

    الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

    الرجوع الى أعلى الصفحة

    - مواضيع مماثلة

     
    صلاحيات هذا المنتدى:
    لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى